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                橡膠空氣彈簧碰撞(顛振)試驗臺橡膠用簾子布

                文章來源:上海松夏減震器有限公司 發布時間:2021-03-06 15:21

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                企業的制度和文化需和諧共處 一方面,企業要在思想上要認識到企業文化的重要性,它是企業的精神,也是企業的軟件,它是一種不滅的“靈魂”,依靠這種精神,優秀的企業將全體員工緊緊凝聚在一起,從而發揮最大最強的戰斗力。要深刻認識到企業文化是企業的“靈魂”,是企業經營活動中的統帥,是行動的指南針,在企業經營活動中具有無法替代的核心作用。
                另一方面,要用心構建和諧的企業文化。常言道,“秩序是天堂最好的法則”、“無規矩,不成方圓”,企業文化的建設首先必須以制度和文化的和諧為前提,在這種和諧中尋求企業持續發展的最強動力。企業制度強調工作方式,是一種剛性管理;企業文化是強調思想方式,是一種管理。二者是維系企業運作的兩大法寶,共同作用于企業內部,才能取得良好的效果。
                如果一個企業內無章可循、有章不循、分工不清、責任不明、紀律渙散,要想建立起有強大推動力的、促進企業發展的企業文化是不可能的。同樣的,對于一個地點分散、產品多樣、充滿風險的企業來說,若沒有企業“靈魂”,單靠企業制度也是難以維持的。企業應緊緊抓住制度和文化兩把劍,將二者和諧統一,努力地構建出良好的企業文化,以帶動企業發展,增加效益,為經濟社會作出更大貢獻。 在行業競爭趨于白熱化的當下,企業品牌差異化定位,需用心構建企業文化,致力成為人才聚集地。

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